עדכון בתוצאות המו"מ עם ההנהלה

עובדים יקרים,

בעקבות המודעה שפירסמנו, אסיפת העובדים על הגג, והאזהרה המפורשת כי פנינו לצעדים ארגוניים, התקיימה ביום רביעי האחרון פגישה ארוכה בין נציגי הוועד לבין מנהלי קבוצת הארץ – המו"ל עמוס שוקן, המנכ"ל רמי גז, הסמנכ"לית נורית דרנגר ומנהלת משאבי אנוש ענת לבני. בפגישה נמסרו תשובות ההנהלה לדרישותינו השונות, והתנהל משא ומתן. בהמשך היום בדקנו כמה סוגיות שהועלו בפגישה, ועוד באותו יום העברנו להנהלה את עמדותינו לגביהן. ביום חמישי מסרה ההנהלה את עמדותיה המעודכנות.

אנו מצרפים את תוצאות המשא ומתן כרגע, כדי שיהיה ברור היכן אנחנו. חשוב להבהיר שההסכמות טרם נחתמו עם ההנהלה. אז בואו נראה איפה אנחנו נמצאים, כדי שנוכל להחליט כיצד להמשיך: האם ניתן להיות מרוצים ולסגור עניין? האם להמשיך את המשא ומתן בפגישות עם ההנהלה, כמו זו שמתוכננת לנו ביום שלישי? ואולי יש צורך להחריף את המהלכים, ולצאת לצעדים ארגוניים.

נשמח לשמוע את דעתכם.

הסוגיה	עמדת ההנהלה הראשונית	עמדת הוועד במשא ומתן	המצב המוסכם כרגע
עדכון העובדים, באמצעות הוועד, בשינויי העסקה פוגעניים בקבוצת הארץ	פיטורי העורכים והכתבים בספורט, קיצוץ משמרות הגרפיקה ולפחות מקרה פיטורים נוסף – נעשו בלי עדכון הוועד, בלי שיתוף העובדים ובלי כל התראה מוקדמת	יש לעדכן את הוועד מראש כפי שהוסכם בין ההנהלה לוועד ב-2009– על כך יצאנו לסכסוך עבודה	ההנהלה תעדכן את הוועד בכל שינוי, כמפורט בהמשך. בכך, ההנהלה סומכת את ידיה על ההסכמות מ-2009
מקרה "איחוד מוספים" / סגירת חלק: עדכון הוועד מראש בתוכנית ניהולית אסטרטגית שמשמעה צמצומים או הרעה בתנאי העסקה	לא לקחו אותנו בחשבון	יש לעדכן את הוועד מיד כשהתוכנית מגובשת ומפורטת, ולא פחות מ-45 ימים לפני ביצועה בפועל, על מנת לבחון את עמדתנו וכן חלופות לצמצום הקיצוץ	ההנהלה תעדכן את הוועד מיד כשהתוכנית מגובשת ומפורטת, שלושה שבועות לפני ביצועה בפועל, עם אפשרות להארכה בשבוע
מקרה "מורידים עורך": עדכון הוועד מראש במקרה של הרעה בתנאים של עובד יחיד – בשל סיבות כלכליות	לא חשבו שזה מעניין אותנו	יש לעדכן את הוועד 30 יום לפני שימוע לעובד	הוועד יעודכן שבועיים לפני השימוע. לעובד יימסר על ידי ההנהלה כי הוא רשאי לפנות לוועד. במקרה שהתקן מזהה את האדם (תקן ספציפי) – הוועד יעודכן רק לאחר הודעה לעובד
מקרה "מפטרים את שלמה": עדכון הוועד מראש במקרה של הרעה בתנאים של עובד יחיד – בשל סיבות אישיות	ממש לא חשבו שזה מעניין אותנו	יש לעדכן את הוועד 30 יום לפני שימוע לעובד	הוועד יעודכן שבועיים לפני שימוע. לעובד יימסר על ידי ההנהלה כי הוא רשאי לפנות לוועד. הוועד יעודכן רק לאחר שיחה לא פורמלית עם העובד, ובהסכמתו, כך שלא יקרה שהוועד יידע על פיטוריו של שלמה לפני ששלמה יודע, והוועד לא יעודכן, אם שלמה מעדיף שלא יידעו שפיטרו אותו
הקמת פורום משותף הנהלה-ועד שייפגש באופן שוטף	ההנהלה הסכימה	בשיתוף עורכים וכן גורמי מנהלה (שכר וכו'), על פי הצורך	הוסכם על הקמת פורום שייפגש אחת לחודש: הנהלה, עורכים, ועד. פגישה ראשונה תתקיים השבוע, ביום שלישי. זה המקום שלנו להעלות את שלל הבעיות בהן אנו נתקלים בעבודה, בכל אספקט שהוא. במקביל הוקם פורום נוסף אד-הוק עם מנהל מחלקת שכר. הנושא הראשון על הפרק: חישוב ימי חופשה
ניוד עובדים בתוך קבוצת הארץ	ההנהלה "הבטיחה" לעשות את המקסימום	הוועד דרש להקים פונקציה של משאבי אנוש שתאגד צרכים ממחלקות שונות, תפרסם משרות פנויות, תדאג לפיתוח כוח אדם, ותדאג שלא תהיה דלת מסתובבת: פיטורים ביד אחת, וגיוס ביד השני	דרישת הוועד התקבלה. ההנהלה מגייסת עובד לצורך העניין. עובדים בעלי הכשרה שעשויה להתאים לתפקיד זה, יכולים לפנות לענת לבני ורצוי שיעדכנו גם את הוועד בכך
עצמאות ניהולית של מנהלי מחלקות	קודש הקודשים של קבוצת הארץ	דרשנו כי ההסכמות הנ"ל, על עדכון הוועד מראש לפני כל צעד פרסונלי, יחולו על כל מנהלי המחלקות; שהמנהלים יעבדו באופן רציף מול הפונקציה החדשה של משאבי אנוש, ידווחו לה ויתעדכנו על ידה; ושיקבלו הכשרה מסודרת בדיני העבודה בישראל	ההנהלה קיבלה את דרישותינו. קובץ הנחיות לראשי המחלקות מנוסח בימים אלה ויישלח אליהם בקרוב; כל ההסכמות הנ"ל עם ההנהלה, מחייבות את כל מנהלי המחלקות (עורכי החלקים השונים בעיתון, באינטרנט, ובדיגיטל)
סוגיית הגרפיקאים כזכור, הסוגייה הבוערת ביותר היתה הקיצוץ הרוחבי שהושת על הגרפיקאים, בגובה שליש משכרם. ההנהלה העדיפה לחכות שאנשים יפרשו, כדי שהשאר יקבלו את המשמרות שלהם. בפגישה האחרונה נודע לנו רשמית, כי מטרת הצעדים היא להביא לעזיבתם של בין שבעה לעשרה גרפיקאים. במקור, ההנהלה ציפתה כי הדבר יקרה "באופן טבעי", ואנשים יתפטרו בפיצויים רגילים, הקבועים על פי החוק. מטרת הצעדים שהצענו ומפורטים להלן היא לצמצם את הפיטורים הבלתי רצויים, וכן לפצות את הנפגעים. אנא קיראו בתשומת לב.
הקפאת הקיצוץ	ההנהלה: אין הקפאה, מוכנים לפיצוי – לשלם לפי היקף המשמרות לפני הקיצוץ	ועד: הקפאה	התקופה האמורה היא: 1.1.2012 עד 15.3 (עשרה שבועות). עד כה התקבל פיצוי על השבועיים האחרונים של ינואר, ויהיה פיצוי על השבועיים הראשונים של מרץ. כך ש-40% מהזמן היה פיצוי
מוספים פרסומיים – הפסקת מיקור חוץ לסטודיו חיצוניים, והעברת העיצוב לגרפיקאים של העיתון כחלופה לעבודה ב"הארץ" או כפיצוי על המשמרות שנגזלו	בהתחלה ההנהלה לא הבינה מה הקשר; אחר כך טענה שזה לא כלכלי – לטענתה ההוצאה על עיצוב המוספים הפרסומיים נמוכה מעלות העיצוב במערכת (הכיצד זה אפשרי?!)	ועד: בדקנו, ולדעתנו זה גם כלכלי, גם אפשרי, ויש גרפיקאים שעשויים להיות מעוניינים בכך.	הסוגייה תידון בפגישה הראשונה של פורום הנהלה-ועד ביום שלישי
פיצויי פיטורים מוגדלים	ההנהלה ציפתה שעובדים יפרשו מרצונם בפיצויים רגילים על פי חוק	פיצויים מוגדלים: 200 שקל לחודש בשנה ראשונה, 100 שקל לחודש בשנים הבאות; ועוד משכורת נוספת; ועוד הודעה מראש (תקופת העבודה בין ההודעה על פיטורים עד הפסקת העבודה ממש – תקופה שמשתנה מעובד לעובד לפי סוג ההעסקה [לפי שעות או לפי משכורת] והוותק)	1,200 שקל לשנה ראשונה (100 שקל לכל חודש בשנה ראשונה); 1,000 שקל לכל שנה נוספת (83 שקל לכל חודש נוסף); משכורת נוספת (ממוצע משכורות אחרונות לפני הקיצוץ); והודעה מראש
פרישה מרצון	ההנהלה התנגדה	ועד: יש להציע לעובדים המתכננים  לעזוב את הארץ מיוזמתם בחודשים הקרובים, לקחת את החבילה המוצעת ולעזוב כבר עכשיו – כך שכולם מרוצים: הפורשים מקבלים חבילת פרישה מוגדלת שלא ציפו לה; הנשארים מקבלים את המשמרות המתפנות; העיתון לא מופתע מכך שאנשים עוזבים פתאום. ההליך הזה  מצמצם פיטורים מיותרים	אכן כך הוסכם. מעצבים ומעצבות ששוקלים לפרוש בחודשים הקרובים מסיבותיהם – הצעת חבילת הפרישה תהיה בתוקף לשבוע מרגע שההסכמות עם ההנהלה ייחתמו. המעוניינים מתבקשים לפנות לחבר הוועד אהוד עין-גיל באופן דיסקרטי: 03-5121796 (במערכת, מבפנים – שלוחה 796), 050-7649412, או בדואר אלקטרוני eingil@gmail.com שמכם לא יעבור להנהלה עד אשר ההנהלה תפנה אלינו, ועד שלא נקבל אישור סופי מכם. מכיוון שמדובר בפיטורים, בנוסף כמובן שמקבלים פיצויים רגילים ומותר לחתום אבטלה מהיום הראשון.
חל"ת	ההנהלה התנגדה	דרשנו	תישקל הוצאה לחל"ת של 1-2 מעצבים המעוניינים בכך (יחסי עובד-מעביד יישמרו).
להתפטר בדין מפוטר – להודיע על התפטרות, אך לקבל פיצויים וזכויות כאילו מפוטרים	עד סוף מרץ.	מעכשיו תקופה נוספת	מי שירצה לעזוב בשל הקיצוץ – יקבל את חבילת הפרישה הנ"ל
גיוס גרפיקאים חדשים	לא היתה עמדה.	דרשנו שבחצי השנה הקרובה, גיוס גרפיקאים חדשים יהיה בתיאום עם הוועד, כדי שלא יקרה מצב שלאחר שהגרפיקאים שיישארו במערכת יקבלו סוף סוף את המשמרות בחזרה – שוב ייקחו להם אותן.	הסוגייה תידון בפגישה ביום שלישי
פיצויים מוגדלים למפוטרי הספורט	אין	יש, לכולם	מפוטרים שטרם התקבלו לעבודה אחרת, יקבלו פיצויים בגובה משכורת נוספת

 

Occupy רחוב שוקן!

בעקבות התשובות הבלתי מספקות וגרירת הרגליים מצד הנהלת העיתון, בזמן שעשרות גרפיקאיות וגרפיקאים סופגים קיצוץ של 20%-40% בשכרם הנמוך מלכתחילה, נקיים מחר החל בשעה 16:00, על גג בניין הארץ, אסיפת עובדים כללית שתימשך שעה לפחות על חשבון זמן העבודה. מאחר שביום חמישי חלפו 15 יום מאז ההודעה המוקדמת שניתנה להנהלה, כל עובד שישתתף בה ייהנה מהגנה חוקית מלאה ולא ניתן יהיה לפגוע בו בגלל ההיעדרות מהעבודה.

באסיפה יציג הוועד את מצב העניינים והצעות להמשך המאבק, אך חשוב לא פחות שתהיה השתתפות רחבה ופעילה בדיון של עיתונאים/יות מכל המחלקות והתפקידים במערכת. המאבק כרגע הוא בעיקר נגד הפגיעה בגרפיקאיות, אבל אנחנו יודעים שבתקופה הבאה מצפה לנו קיצוץ רחב ומשמעותי יותר, ולכן חשוב להראות להנהלה שאנחנו מאוחדים בדרישה להפסקת ההנחתות החד-צדדיות ולמשא ומתן ענייני ומהיר על חלופות לפיטורים ולפגיעה בשכר ובתנאים.

בין אם אתן/ם נמצאות/ים במערכת ובין אם תצטרכו להגיע במיוחד, נוכחותכן/ם קריטית. כדי שנעביר מסר חד וברור להנהלה, המערכת חייבת להתרוקן והגג חייב להתמלא. ההישגים שהגענו אליהם עד היום, מוגבלים ככל שיהיו, הושגו בזכות השתתפות רחבה של העיתונאים/יות. רק בדרך הזאת נוכל להגיע להישגים משמעותיים עוד יותר

נשמח לקבל תגובות והצעות ולענות על שאלות, במייל או בקבוצת הפייסבוק של עיתונאי הארץ. אל תתביישו גם להפיץ את דף הפייסבוק של הקוראים שתומכים במאבק שלנו.

ומחר מארבע עד חמש, כולנו על הגג.

אסיפת עובדים דחופה – נלחמים על זכויותינו כעובדים

עיתונאי הארץ-TheMarker יקרים.

בעשרת הימים האחרונים ניהלנו משא ומתן רצוף עם ההנהלה, שכלל שתי פגישות בנוכחות כל צמרת העיתון וחילופי מכתבים הדדיים. באופן כללי, המשא ומתן התקדם היטב, וכמה מדרישותינו התקבלו.

אולם בסוגייה המרכזית שעל הפרק, הקיצוץ הברוטלי במשמרות הגרפיקאים בכל חלקי העיתון, הנהלת הארץ החליטה להתבצר בעמדתה ולא לשפר במאום את המצב הקשה שהיא גרמה. על כך אנחנו לא מוכנים להתפשר! ביום ראשון, בשעה 16:00 נערוך אסיפת עובדים על גג העיתון. נוכחות כולם חיונית.

תקציר העניינים:

קיצוץ הרוחב פגע באופן עיוור בכמעט כל אחד מ-72 הגרפיקאים בעיתון. הקיצוץ עומד על עשרות אחוזים בשכר – עד כדי 40%. הקיצוץ בוצע בלי התראה מוקדמת לעובדים, ובלי ליידע את הוועד, למרות שמדובר בהרעת תנאים, שעל פי החוק שקולה לפיטורים של כל הגרפיקאים. למרות הסכמה ראשונית של המנכ"ל להקפיא את המהלך למשך שבועיים – הקיצוץ לא הוקפא. במקום זאת, שולם פיצוי חלקי ל-34 מהגרפיקאים, על השבועיים האחרונים של ינואר, בסך כולל של 16 אלף שקל. פיצוי זה אינו עונה על כל הפגיעה בשכר.

במשא ומתן, דרשנו להגיע לפתרון אחר לקיצוץ. הצענו סל של צעדים אפשריים, ודרשנו שעד ביצועם, ימשיכו כל הגרפיקאים לקבל את הפיצוי.

לפי חוות הדעת המשפטית שקיבלנו, מכיוון שבמקרה זה מדובר בפגיעה משמעותית בגרפיקאים שמשרתם קוצצה (20%-40%), הן החוק והן הפסיקה רואים במעשה זה, כפיטורין בפועל. הנהלת העיתון מחויבת למה שהחוק והפסיקה מקנים כזכויות לציבור העובדים, ולצורך עמידה על זכויות אלה ניתן לפנות ישירות לבית הדין לעבודה. עם זאת, יצאנו כוועד עובדי העיתון למאבק זה כדי לקבל זכויות מעבר למה שהחוק והפסיקה היבשים מקנים.

תשובת הנהלת העיתון, שהתקבלה ביום רביעי בערב, מוכיחה שהיא כלל לא מבינה את המצוקה שהיא גרמה לעשרות עובדים. ההנהלה השיבה, שעל פי דפוסי התחלופה בשורות הגרפיקאים, ולפי מצב השוק בארץ – בכוונתם פשוט להמתין שתוך כמה שבועות כמה גרפיקאים יעזבו – ושאר הגרפיקאים יקבלו את המשמרות שלהם ויחזרו להיקף המשרה הקודם.

זוהי התנערות מכוערת מאחריות ההנהלה לפגיעה החמורה והחד צדדית בעובדים. בעצם אומרים לנו – קחו הלוואות, תבקשו כסף מההורים, מי שיחזיק מעמד אולי ינצח במשחק ההישרדות.

זוהי תשובה מאכזבת מאוד, בעיקר כאשר בשאר המסלולים נרשמה התקדמות יפה, והגענו לכמה הסכמות חשובות מאוד עם ההנהלה. ככה לא מתייחסים לעובדים. היום אלה הגרפיקאים, מחר הנפגעים יהיו צלמים, כתבים, עורכים – כולנו.

על פי החוק, תקופת הצינון של סכסוך העבודה פגה היום (יום חמישי, 23 בפברואר), ואנחנו רשאים להתחיל ולנקוט בצעדי השבתה חלקיים או מלאים, על פי שיקול דעתנו. אנחנו נותנים להנהלה את סוף השבוע לחשוב על תשובה יותר טובה. ביום ראשון בשעה 16:00, על הגג, נציג את ההישגים במשא ומתן, את המחלוקות העמוקות, ואת ההצעות שלנו לצעדים הבאים.

עיתונאי "הארץ" תומכים ומחזקים את ידי עיתונאי Ynet

היום נודע שהנהלת ynet פיטרה ארבעה עיתונאים, לאחר שאירגנו החתמה של עובדים במערכת על הצטרפות להסתדרות דרך ארגון העיתונאים החדש, והחלו בגיבוש ועד.

אנו, ועד עיתונאי "הארץ" והעיתונאים המאוגדים בוועד, רואים זאת כצעד כוחני ובלתי ראוי של הנהלת האתר. צעד זה גם אינו חוקי: אסור לפטר עובד בגלל פעילותו בארגון עובדים. רק באחרונה ביטל בית משפט את פיטוריו של יו"ר ועד הפעולה של עובדי הוט.

מנהלי האתר מנסים להלך אימים על העובדים: מי שרוצה להתאגד – יפוטר. אסור לעיתונאי ynet להסכים למשוואה הזאת. המסקנה צריכה להיות הפוכה בדיוק: יש רק דרך אחת להילחם בפיטורים בלתי מוצדקים ובהתנכלות לעובדים – התאגדות.

אנחנו קוראים לעובדי ynet לא לעמוד מנגד, להתייצב לצד חבריהם המפוטרים, ולהקים ועד עובדים – עכשיו, באופן מיידי. רק ביחד, כתף אל כתף, תוכלו לייצג את עצמכם מול הנהלה כוחנית שמנסה להשליט טרור בקרב אנשים בוגרים ועצמאיים, ולקחת דווקא מעיתונאים את כלי העבודה הבסיסי שלהם – זכותם לבטא את עצמם, לעמוד על שלהם, להגן על האינטרסים שלהם כבני אדם עובדים. אל תיכנעו לטרור, ואין סיבה לפחד: שום כלי תקשורת לא יפטר עשרות מעובדיו. לכלל העיתונאים בקבוצת ידיעות אחרונות, כולל העיתון והמגזינים, אנו קוראים להתאגד ולתמוך בעיתונאי ynet.

אנו מאחלים הצלחה לעובדי ynet, ומציעים את תמיכתנו ועזרתנו.

סכסוך עבודה בהארץ – מה קרה, מה קורה, מה יקרה

השבוע נכנסנו באופן רשמי לסכסוך עבודה עם הנהלת הארץ, ואנחנו רוצים לעדכן אתכם בהתרחשויות השונות – מה שקרה ומה שהולך לקרות.

הדרך שלפנינו ארוכה, והמגעים עם ההנהלה מתסכלים. אבל אנחנו כבר רואים שההתארגנות מוכיחה את עצמה, ויש לה הישגים מסוימים, שאמנם לא מספקים אותנו, אבל לא היינו משיגים אותם אילו לא היינו מתחילים לפעול. ככל שנהיה מאוחדים, עקביים, ומסורים – נוכל להגיע להישגים משמעותיים יותר.

מה היה

המאבק הנוכחי החל לאחר שבמחלקת הספורט פוטרו חמישה כתבים ועורכים, ובמחלקות הגרפיקה והאינפוגרפיקה בהארץ וב-TheMarker קוצצו מספר המשמרות וגם אורך המשמרות. זאת, בניגוד להסכמות מהעבר, שבכל שינוי כזה הוועד יעודכן מראש כדי שיוכל להגן על האינטרסים של העובדים.

בתחילת החודש הודענו להנהלה שנכריז על סכסוך עבודה אם צעדים אלה לא יוקפאו באופן מיידי למשך שבועיים, שבהם ההנהלה תיכנס איתנו למשא ומתן. למרות רצף פגישות עם הנהלת העיתון ועם המו"ל, ההנהלה לא נענתה לדרישותינו. בתגובה, כינסנו את העובדים פעמיים, בבניין הארץ ובבית סוקולוב, והכרזנו על סכסוך עבודה.

לאחר ההכרזה, נפגשנו עוד פעמיים עם הנהלת העיתון ועם המו"ל. נדהמנו לגלות שהסכמה של המנכ"ל להקפיא את הקיצוצים במחלקת הגרפיקה לשבועיים – לא בוצעה. עוד הופתענו לגלות, שבשעה שעובדים מפוטרים או מאבדים נתח גדול מהמשרה שלהם, העיתון ממשיך לגייס עובדים חדשים.

בפגישה שהתקיימה ביום שלישי בשבוע שעבר עם מו"ל העיתון, המנכ"ל, הסמנכ"לית ואחראית משאבי אנוש, הסכימה ההנהלה לצעדים הבאים:

1. מעצבים וגרפיקאים שאיבדו משמרות בגלל הקיצוץ יקבלו פיצוי: תשלום שכר על השבועיים האחרונים לפי מספר המשמרות הממוצע שלהם לפני הקיצוץ. כלומר, העיתון ישלם על משמרות שלא בוצעו. זה היה הפתרון של ההנהלה לאי נכונותה  להקפיא את הקיצוץ לשבועיים. על הגרפיקאים לבדוק במשכורת ינואר, שתיכנס לחשבונם ב-9 בפברואר, שאכן קיבלו את הפיצוי, ולעדכן אותנו אם נתקלו בבעיות.

2. ההנהלה מעוניינת להיכנס למשא ומתן מיידי עם הוועד – על מנת למצוא פתרון לעובדים שנפגעו, ולקראת הקיצוצים הבאים.

3. ההנהלה הציעה לכונן פורום של נציגי ההנהלה והוועד, שבו עשויים להשתתף גם נציגים בכירים של המערכת, שיתכנס בתדירות שתיקבע מראש לדיון שוטף במצב העיתון ובבעיות שמתעוררות.

4. ההנהלה הבטיחה לעדכן את הוועד מראש בכל שינוי בעיתון שיביא לפגיעה בתנאי העבודה והשכר של כל העובדים המיוצגים על ידי הוועד. למודי ניסיון, אנו נעמוד על המשמר לוודא שהיא עומדת בהתחייבותה. אם לא – נגיב בצעדים ארגוניים, כפי שהחוק מתיר לנו לאחר ההכרזה על סכסוך העבודה.

אנחנו רואים בצעדים האלה התקדמות מצד ההנהלה, שמתחילה להבין שהיא חייבת להתחשב בנו – עובדי המערכת המיוצגים על ידי הוועד. מצד שני,  הצעדים האלה אינם עונים על דרישותינו המקוריות, ומבחנה של ההנהלה יהיה בביצועם הלכה למעשה. לכן אנחנו ממשיכים בסכסוך העבודה, וממשיכים בדרך שבה התחלנו.

מה קורה

לפי החוק, לאחר ההכרזה על סכסוך עבודה, עלינו להמתין שבועיים לפני שנוכל לנקוט בצעדים ארגוניים. עד אז נותרו לנו עוד עשרה ימים. בתקופה זו חשוב שנתקדם בשני מסלולים במקביל:

1. התארגנות ותיאום בקרב העובדים – התחלנו לקיים פגישות מרוכזות עם עובדים במחלקות כדי לשמוע על בעיות ועל דרכים אפשריות לפתרון. אנו גם מעדכנים את פרטי ההתקשרות איתכם, מארגנים צוותי פעולה, ומקווים למצוא אנשי-קשר בכל אחת מהמחלקות, כדי להקל על ביצוע כל צעד שנחליט לנקוט. אנחנו זקוקים לשיתוף הפעולה שלכם, ולמעורבות במתרחש.

2. כניסה למשא ומתן עם ההנהלה – בכוונתנו לעגן בכתב את הבטחת ההנהלה לעדכן את הוועד מראש על קיצוצים, תוך הבהרה שכל צעד חד צדדי מצד ההנהלה ייענה בפעולה מהירה מצידנו. לאחר מכן נתחיל משא ומתן על פתרונות לקיצוצי כוח אדם, ויש לנו רעיונות רבים – מניהול טוב יותר של כוח האדם בעיתון ועד חבילות פרישה ופיצויים מוגדלים למבקשים לעזוב ולמפוטרים, אם יהיו. ניתן לעיין ברשימת הרעיונות וההצעות בבלוג הוועד או בקובץ שעלה בקבוצת הפייסבוק, כך שכל אחד יוכל להעיר, להוסיף ולהציע תיקונים.

מה יקרה

בכל השיחות עם ההנהלה הובהר לנו שאם המצב הכלכלי לא ישתפר, העיתון צועד לקראת גל קיצוצים משמעותי. המצב בענף העיתונות ברור לנו, אבל לא נהיה מוכנים שהעובדים יהיו הראשונים לשלם את המחיר, או שישלמו מחיר לא מוצדק כשאפשר למצוא פתרונות אחרים.

בתום השבועיים שבהם אסור לנו לנקוט בצעדים ארגוניים, ותוך התחשבות בהתקדמות במשא ומתן עם ההנהלה, נוכל להחליט על פעולות שונות. למשל, כינוס אסיפת עובדים ארוכה בשעות העבודה, כדי לדווח על ההתקדמות ו/או המחלוקות במשא ומתן.

אנחנו עדיין מגבשים את שאר הצעדים האפשריים. בכל מקרה נהיה זקוקים להיענות מלאה: זה אינו מאבק של הוועד, אלא מאבק של כולנו – למען כולנו.

בשבוע הבא תתכנס הנהלת אגודת העיתונאים, שהיא האיגוד המקצועי שלנו, כדי לאשר את תמיכתה במאבקנו. מנכ"ל האגודה הודיע כי יעמיד לטובת המאבק סכום של חצי מיליון שקל, שיוכל לסייע בארגון המאבק ובתשלום פיצוי לעובדים שיפסידו שעות עבודה בעקבות הפעולות הארגוניות בהן ננקוט. כל עובד יקבל תמיכה משפטית מטעם משרד עורכי הדין המלווה את האגודה, ואם מישהו ירגיש כי נפגע בשל פעילותו הארגונים – דבר האסור על פי החוק – הוא יזכה לליווי משפטי צמוד. אנחנו בוחנים כל העת את רצינות האגודה ופעולותיה. עד כה, אנו מרגישים שהאגודה מסורה למאבק שלנו.

נמשיך לעדכן אתכם/ן בכל ההתפתחויות, המגעים עם ההנהלה והתוכניות להמשך, ולפעול במשותף לטובת כלל עובדי המערכת, במטרה לשפר ולקדם את יחסי העבודה בעיתון.

לקראת סכסוך עבודה בעיתון

פגישה עם מו"ל העיתון, עמוס שוקן

בעקבות הפגישה הקודמת עם מנכ"ל העיתון, רמי גז, וסמנכ"לית אדמיניסטרציה, נורית דרנגר, שלח בשמנו היועץ המשפטי של אגודת העיתונאים מכתב אל ההנהלה בדרישה להקפיא את הקיצוצים והפיטורים – אלה שכבר נעשו ואלה שעדיין בתכנון – ולפעול על פי ההסכמות שהושגו בין ההנהלה לוועד עם סיום סכסוך העבודה בתחילת 2009. ההנהלה נדרשה להשיב על המכתב בתוך שבעה ימים. במקום תשובה בכתב נקבעה לנו פגישה עם המו"ל עמוס שוקן, שתתקיים מחר בעיתון, ובה ישתתפו גם המנכ"ל גז והסמנכ"לית דרנגר.

בינתיים נפגשו נציגי הוועד עם עורכים בכירים בהארץ וב-TheMarker, כדי להבהיר להם את המצב שאליו נקלענו לאחר שההנהלה הפרה את ההסכמות איתנו שהושגו לפני שלוש שנים, ואת עמדתנו. באחת מאותן הסכמות נקבע כי "לטובת העיתון ויחסי העבודה התקינים בו, ההנהלה תעדכן את הוועד, כנציג העיתונאים, מראש בכל שינוי שישפיע על תנאי העבודה והשכר של העיתונאים, ותהיה פתוחה לשמוע את הערותיו, הסתייגויותיו והצעותיו לפני קבלת החלטה".

נזכיר עוד, כי יותר מ-200 עובדים חתמו החודש על מכתב המופנה אל הנהלת העיתון ובו הדרישה "לעדכן ולשתף אותנו, באמצעות ועד העיתונאים, בכל התוכניות שצפויות להשפיע על תנאי עבודתנו ועל שכרנו, ובוודאי אם הן כוללות קיצוצים ופיטורי עובדים. אנו מאיצים בהנהלה להסביר מדוע הצעדים המתוכננים אכן חיוניים לעתיד העיתון, לבחון יחד עם הוועד חלופות אפשריות, ולהגיע להסכמה על הצעדים שיינקטו".

עמדתנו, שאותה נציג גם בפגישה, היא שעל ההנהלה להודיע כצעד ראשון על הקפאת המהלכים האחרונים בעיתון – בהם הפיטורים במוסף הספורט וקיצוצי המשמרות במחלקות האינפוגרפיקה של הארץ ודה מרקר, ובמחלקת הגרפיקה של דה מרקר – וזאת לתקופה של שבועיים לפחות, שבה נוכל לדון בחלופות לצעדים אלה. לטעמנו, הקפאה מעין זו נדרשת על מנת לדון ברצינות ולעומק במהלכים המתוכננים בעיתון, ובדרכים העשויות לשפר את מצבו הפיננסי – מבלי לפגוע בעובדים.

סירוב של ההנהלה להיענות לבקשה מינימלית זו – שאינה כרוכה בשום התחייבות נוספת מצד העיתון – יתפרש כסימן לכך שאין בכוונתה לנהל עמנו מו"מ רציני בנוגע לסוגיות שעלו עד כה, ובנוגע למהלכים המתוכננים לעתיד הקרוב. במצב כזה, לא נראה ברירה אחרת זולת להכריז על סכסוך עבודה בעיתון.

נחזור לעדכן אתכם לאחר הפגישה בנוגע לתוצאותיה, מתוך תקווה שההנהלה תשכיל להבין כי שיתוף העובדים במתרחש בעיתון יכול רק לסייע לפעילות, להגביר את המוטיבציה ובסופו של דבר לפעול לטובת כולנו – הנהלה ועובדים כאחד.

אם שמעתם או הודיעו לכם על שינויים נוספים בתנאי ההעסקה, או על קליטת כוח אדם חדש למחלקה בזמן שבמחלקות אחרות נערכים קיצוצים – אנא הודיעו לאחד מנציגי הוועד, או שלחו לנו דואר אלקטרוני בעניין.